Er arbeidsgivervurderingsplattformer den ultimate parameteren for å bedømme en bedrift?

Borte er tiden da jobbsøking var en enkel oppgave, hvor alt vi ble pålagt å gjøre var å se etter et passende prospekt, intervjue det og få et tilbud. Man kan motvirke det ved å si at antall jobber i nåværende tid har økt, men la oss innrømme, det har også innsatsen som trengs for å få en. Hvert individ som er koblet til det store området av Internett, ville aldri kjøpt et produkt eller en tjeneste, velge et sted å spise på eller reise, enn si bestemme seg for et selskap for en jobbmulighet uten å gå gjennom en rekke ansattes anmeldelser. Av denne eneste grunn sverger en stor del av arbeidsstyrken i dag til disse anmeldelsene og bestemmer fremtiden deres basert på dem. Hvor fristende er ideen med disse gjennomgangssystemene/foraene hvor man kan få både skitt og glimt av virksomheten fra folk med førstehåndserfaringer.

Å gå etter disse vurderingene til en viss grad er forståelig, ettersom en potensiell arbeidsgiver aldri ville komme ut i det åpne med de manglene de står overfor, eller en fordel som de ikke gir eller fremhever på et forretningsområde som har blomstret hardt for å overleve. Men å bestemme seg for en organisasjon kun basert på dem er heller ingen stor beslutning. Når bedrifter ser rekkevidden til disse anmeldelsene og innvirkningen de har på potensielle kandidater, opprettholder nå sine kontoer med betalte anmeldelser som kamuflerer det virkelige bildet. Mange ganger blir disse foraene også en plattform for misfornøyde ansatte for å lufte ut sin frustrasjon eller misnøye med organisasjonen. Disse tilbakemeldingene som er anonyme, gir dem et eller annet sted styrken til å gi uttrykk for sin misnøye som ellers ville vært unngått. Men i det større bildet ærekrenker disse negative anmeldelsene institusjonen og blir grunnlaget for avvisning for mange andre egnede kandidater.

Det er viktig å huske på at anmeldelsene bare er meninger fra folk. De kan variere over hele linja, fra den ene personen til den andre. Hvert individ har forskjellige forventninger fra stedet de jobber, menneskene de jobber med og menneskene de jobber for. For noen individer er kulturen og arbeidsmiljøet viktigere, mens for noen vil dette ikke være et problem. Det er ingen absolutt parameter for å vurdere disse anmeldelsene og markere dem som autentiske.

Derfor, mens man leter etter en potensiell arbeidsplass, må man veie flere aspekter av organisasjonen og ikke gå blindt etter disse vurderingene. Et ideelt sted å jobbe bør være det som oppfyller dine karriereforventninger, hjelper deg å jobbe mot en klar, felles visjon, hjelper deg å vokse mens du vokser selv. På den annen side er konkurransedyktig kompensasjon og fordeler sammen med muligheter for avansement og transparent lederskap nøkkeltilbudene for å tiltrekke og beholde talent. Å huske på følgende punkter når du tar en beslutning, vil hjelpe deg med å ta en informert beslutning:

• Snakk med nåværende og tidligere ansatte.
• Snakk med HR-avdelingen til dine fremtidige arbeidsgivere.
• Følg arbeidsgiveren aktivt på sosiale medier, les gjennom deres offisielle blogger, hold deg oppdatert med arbeidet de gjør (dvs. arrangementer eller konferanser)

Produktiv forskning i riktig retning vil alltid gi bedre resultater, tross alt vil man ikke angre på avgjørelsen senere.