Bemyndigelse av kvinnelige oppfinnere: Adressering av kjønnsforskjeller i patentsøking

Juni 25, 2024
- Immateriell eiendom (IP)

1. Innledning

Patenter spiller en avgjørende rolle i å fremme innovasjon, gir oppfinnere eksklusive rettigheter til sine kreasjoner og oppmuntrer til ytterligere fremskritt på tvers av ulike felt.

Imidlertid riket av patentsøknader har lenge vært dominert av menn, noe som gjenspeiler bredere kjønnsforskjeller som er utbredt innen vitenskap, teknologi, ingeniørvitenskap og matematikk (STEM).

Til tross for betydelig fremgang de siste tiårene, er kvinner fortsatt underrepresentert i landet patentlandskap, som fremhever et innovasjonsgap som krever umiddelbar oppmerksomhet.

Kjønnsforskjeller i patenter er ikke bare en statistisk anomali; det er en refleksjon av dypt forankrede kulturelle, utdanningsmessige og profesjonelle barrierer som kvinner møter i innovasjonsøkosystemet.

Disse barrierene begrenser ikke bare de potensielle bidragene fra kvinnelige oppfinnere, men hindrer også den generelle fremgangen til teknologiske fremskritt.

Når vi streber etter et mer inkluderende og rettferdig samfunn, er det viktig å ta tak i disse forskjellene for å frigjøre det fulle potensialet til ulike talenter og perspektiver.

Nyere statistikk illustrerer omfanget av denne forskjellen. I 2008 var andelen søknader med kvinnelige oppfinnere på 20.6 %, mens andelen søknader med mannlige oppfinnere var svimlende 97.6 %.

Innen 2022, selv om det var bedring, med kvinners andel som steg til 34.7 %, dominerte fortsatt menn med 95.8 %. Dette indikerer fremgang, men understreker også at et betydelig gap vedvarer.

2. Den nåværende tilstanden til kjønnsforskjeller i patenter

Forståelse av kjønnsforskjellene i patentsøknader krever en detaljert titt på tilgjengelige data.

I følge World Intellectual Property Organization (WIPO) Statistics Database, har andelen kvinner blant børsnoterte oppfinnere i Patent Cooperation Treaty (PCT)-søknader økt jevnt, om enn sakte.

I 2008 utgjorde kvinner bare 10.6 % av oppfinnerne, et tall som vokste til 17.1 % innen 2022. Denne beskjedne økningen på 6.5 prosentpoeng over 14 år fremhever både fremgang og vedvarende betydelige kjønnsforskjeller i patenteringsaktivitet.

Statistisk analyse: Andel kvinnelige oppfinnere

Den inkrementelle fremgangen i andelen kvinnelige oppfinnere fra 2008 til 2022 er tydelig:

År	Andel kvinnelige oppfinnere (%)	Prosentpoeng endring
2008	10.6	0.0
2009	10.9	0.3
2010	11.6	0.7
2011	11.5	-0.1
2012	11.6	0.1
2013	11.8	0.2
2014	12.3	0.5
2015	12.8	0.5
2016	13.3	0.6
2017	13.7	0.4
2018	14.3	0.5
2019	14.7	0.5
2020	15.5	0.8
2021	16.5	1.0
2022	17.1	0.6

Disse dataene indikerer en økende, men fortsatt begrenset, tilstedeværelse av kvinner innen patentsøknader.

Til tross for denne veksten er kvinner fortsatt betydelig underrepresentert sammenlignet med sine mannlige kolleger.

Andel av søknader med kvinnelige oppfinnere

Et annet perspektiv er gitt ved å undersøke andelen av PCT-applikasjoner som inkluderer minst en kvinnelig oppfinner.

Andelen søknader med kvinnelige oppfinnere steg fra 20.6 % i 2008 til 34.7 % i 2022.

Denne økningen reflekterer en bredere inkludering av kvinner i samarbeidende oppfinnerskap, men understreker også at mange oppfinnelser fortsatt ikke involverer kvinner:

År	Andel av søknader med kvinnelige oppfinnere (%)	Andel av søknader med menns oppfinnere (%)
2008	20.6	97.6
2009	21.4	97.6
2010	23.1	97.5
2011	23.0	97.5
2012	23.1	97.4
2013	23.9	97.3
2014	24.6	97.0
2015	25.3	96.8
2016	26.3	96.6
2017	27.2	96.2
2018	28.6	95.8
2019	29.6	96.0
2020	31.3	96.0
2021	33.3	95.9
2022	34.7	95.8

Landsspesifikke data

Å analysere data etter land illustrerer forskjellene ytterligere:

Land	Andel kvinnelige oppfinnere (%)	Andel av søknader med kvinnelige oppfinnere (%)
Kina	24.0	47.9
US	17.0	37.8
Japan	10.8	23.6
Republikken, Korea	16.5	34.9
Tyskland	11.3	22.6
Frankrike	19.2	34.5
UK	13.4	25.4
Sveits	16.5	31.8
Sverige	15.7	32.6
Nederland	17.9	34.9
Italia	15.2	22.4
Canada	15.4	31.6
Israel	17.0	30.7
India	11.6	23.9
Finland	14.2	31.5
Australia	14.6	26.2
Türkiye	24.0	34.0
Singapore	16.1	34.3
Østerrike	9.0	16.2
Danmark	15.4	26.7

Denne statistikken viser betydelig variasjon etter region, med noen land som Kina og Tyrkia som viser høyere representasjon av kvinner i patentsøknader.

Feltspesifikke data

Ulikhetene er også tydelige på tvers av ulike teknologifelt. For eksempel:

Teknologifelt	Andel av søknader med kvinnelige oppfinnere (%)
Bioteknologi	30.2
Mat kjemi	30.1
Farmasi	29.1
Analyse av biologiske materialer	27.4
Organisk finkjemi	25.2
Grunnleggende materialkjemi	21.0
Makromolekylær kjemi, polymerer	19.5
Digital kommunikasjon	19.4
Mikrostruktur og nanoteknologi	17.8
IT-metoder for ledelse	17.1
Medisinsk teknologi	17.0
Tekstil- og papirmaskiner	16.9
Datateknologi	16.1
Kjemisk Engineering	15.8
Andre forbruksvarer	15.4
Materialer, metallurgi	15.3
Miljøteknologi	15.1
Overflateteknologi, belegg	15.0
Andre spesialmaskiner	14.8
Audiovisuell teknologi	14.3
Halvledere	14.3
Måling	13.7
Optikk	13.4
Møbler, spill	13.1
Telekommunikasjon	13.1
Kontroll:	12.5
Elektriske maskiner, apparater, energi	12.4
Termiske prosesser og apparater	11.9
Håndtering	11.1
Machine Tools	10.2
Civil Engineering	10.1
Transport	9.5
Grunnleggende kommunikasjonsprosesser	8.8
Motorer, pumper, turbiner	8.8
Mekaniske elementer	8.1

Felt som bioteknologi og matkjemi har høyere deltakelsesrater for kvinner, mens mekaniske og ingeniørfag ligger betydelig bak.

Tilleggsinnsikt

Sakte men jevn fremgang: Økningen i andelen kvinnelige oppfinnere fra 10.6 % i 2008 til 17.1 % i 2022, men langsom, indikerer en positiv trend mot kjønnsinkludering.

Samarbeid: Den økende andelen søknader med kvinnelige oppfinnere (fra 20.6 % til 34.7 %) tyder på at samarbeidsinnsats og teambaserte innovasjoner bidrar til å inkludere flere kvinner.

Regionale variasjoner: Land som Kina og Tyrkia leder med høyere andeler kvinnelige oppfinnere, mens regioner som Japan og Tyskland henger etter, noe som understreker behovet for regionspesifikke intervensjoner.

Teknologiske felt: Kvinner er mer representert innen biovitenskap og kjemiske felt, som bioteknologi og matkjemi, enn innen mekanisk og ingeniørfag, noe som indikerer områder hvor målrettet støtte kan være mest effektiv.

3. Faktorer som bidrar til kjønnsgapet

Å forstå faktorene som bidrar til kjønnsgapet i patentsøknader er avgjørende for å utvikle effektive strategier for å møte denne forskjellen. Disse faktorene er mangefasetterte og sammenkoblede, og omfatter kulturelle, pedagogiske og profesjonelle dimensjoner.

Kulturelle og samfunnsmessige barrierer

Kulturelle og samfunnsmessige normer spiller en betydelig rolle i utformingen av karrierevalg og muligheter for kvinner innen STEM-felt.

Vedvarende stereotypier om kjønnsroller fraråder ofte kvinner fra å satse på karrierer innen vitenskap og teknologi, som er kritiske veier til oppfinnerskap.

Disse stereotypiene kan påvirke selvoppfatning og ambisjoner fra ung alder, noe som fører til at færre kvinner går inn i STEM-relaterte utdanningsprogrammer og yrker.

Pedagogiske og faglige hindringer

Selv om antallet kvinner som uteksamineres med grader i STEM-felt har økt, skjer et betydelig frafall på høyere utdannings- og karriereutviklingsnivåer.

Kvinner har mindre sannsynlighet for å ta avanserte grader eller forskerstillinger, som er avgjørende for innovasjons- og patenteringsaktiviteter.

Fenomenet «lekk rørledning» beskriver det gradvise tapet av kvinner på hvert trinn i deres STEM-utdanning og karriere.

Arbeidsplassdynamikk

På det profesjonelle området møter kvinner i tekniske roller ofte mangel på mentorskap og støtte.

De kan også støte på skjevheter i anerkjennelsen og belønningen av deres bidrag, noe som kan fraråde dem å delta i patenteringsprosessen.

For eksempel kan kvinner føle at det er mindre sannsynlig at ideene deres blir tatt på alvor, eller at de mangler selvtillit til å sende inn oppfinnelsene sine for patentvurdering.

Informasjons- og tillitshull

En betydelig barriere for kvinners deltakelse i patentering er mangel på informasjon og tillit.

Mange kvinner er uvitende om patenteringsprosessen eller tror at deres oppfinnelser må være perfekte før de kan patenteres.

Denne misforståelsen kan hindre dem i å til og med forsøke å inngi patenter. I tillegg kan kvinner ha mindre tilgang til nettverk og ressurser som kan gi veiledning og støtte i å navigere i patentsystemet.

4. Vellykkede programmer for å bygge bro over kjønnsgapet

For å adressere kjønnsforskjellene i patentsøknader, har flere organisasjoner lansert vellykkede initiativer som tar sikte på å oppmuntre til mer mangfoldig deltakelse i innovasjonsprosessen.

Disse programmene gir verdifull innsikt i effektive strategier for å fremme likestilling ved patentering.

Western Digitals "She Invents"-program

Western Digitals "She Invents"-program er utviklet for å øke deltakelsen til kvinnelige teknologer i patentprosessen. Sentrale elementer i programmet inkluderer:

Mentorprogrammer: Erfarne oppfinnere veileder kvinnelige kolleger og veileder dem gjennom patentprosessen.

Pedagogiske workshops: Disse øktene gir kunnskap om patentering, og bidrar til å avmystifisere prosessen.

Inkludering i patentvurderingskomiteer: Kvinnelige oppfinnere er inkludert i vurderingskomiteer for å sikre rettferdig evaluering og gi læringsmuligheter.

Sporing av fremdrift: Programmet sporer antall patenter inngitt av kvinner for å måle suksess og avgrense initiativer.

Siden oppstarten har "She Invents" økt patentinnleveringer fra kvinner betydelig, noe som viser effekten av målrettet støtte.

Intels "Intel Women Inventor Network"

Intel Women Inventor Network har som mål å støtte kvinnelige oppfinnere gjennom ulike initiativer:

Nettverksmuligheter: Lage plattformer for kvinner å koble sammen, dele erfaringer og støtte hverandre.

Finansiering og ressurser: Gir tilgang til ressurser og økonomisk støtte til kvinneledede prosjekter og innovasjoner.

Anerkjennelse og priser: Fremheve og belønne bidragene fra kvinnelige oppfinnere for å øke synlighet og oppmuntre til deltakelse.

MITs "Rising Stars in EECS"

MITs "Rising Stars in EECS"-program fokuserer på å fremme neste generasjon kvinnelige ledere innen elektroteknikk og informatikk:

Workshops og seminarer: Tilbyr karriereutvikling og tekniske workshops for å utstyre deltakerne med nødvendige ferdigheter.

mentorer: Koble deltakere med mentorer som kan gi veiledning og støtte.

Nettverksarrangementer: Tilrettelegge for nettverksmuligheter for å hjelpe kvinner med å bygge profesjonelle forbindelser.

Programmet har vært vellykket med å øke synligheten og støtten til kvinner innen disse tekniske feltene.

USPTOs "Patent Examiner Technical Training Program"

United States Patent and Trademark Office (USPTO) har implementert initiativer for å oppmuntre til kjønnsmangfold:

Tekniske opplæringsprogrammer: Tilby spesialisert opplæring for kvinnelige patentgranskere for å forbedre deres ekspertise.

Retningslinjer for mangfold og inkludering: Fremme retningslinjer som sikrer en mangfoldig og inkluderende arbeidsplass.

Disse initiativene har bidratt til en mer balansert representasjon i patenteringsprosessen.

5. Strategier for å bygge bro over kjønnsgapet i patenter

Å bygge bro over kjønnsgapet i patenter krever en mangefasettert tilnærming, som inkluderer utdanning, mentorskap, politiske endringer og samarbeid.

Her er noen effektive strategier for å fremme mer inkluderende deltakelse i innovasjonsprosessen.

Forbedret utdanning og oppsøking

Å øke bevisstheten og forståelsen av patenteringsprosessen er avgjørende. Utdanningsinitiativer kan bidra til å avmystifisere prosessen for potensielle kvinnelige oppfinnere:

Utdanningsprogrammer og workshops: Disse kan gi praktisk kunnskap om patentering og innovasjon, og adressere både informasjons- og tillitshull.

Samfunnsoppsøk: Engasjere seg med skoler, universiteter og samfunnsorganisasjoner for å oppmuntre unge jenter til å satse på STEM-felt og innovasjon.

Mentorskap og nettverksmuligheter

Mentorskap spiller en viktig rolle i å støtte og oppmuntre kvinnelige oppfinnere:

Mentorprogram: Etablere formelle mentorprogram der erfarne oppfinnere veileder og støtter mindre erfarne kvinnelige kolleger.

Nettverksplattformer: Skape muligheter for kvinner til å koble sammen, dele erfaringer og bygge profesjonelle relasjoner.

Retningslinjer og institusjonelle endringer

Implementering av retningslinjer som fremmer kjønnsmangfold og inkludering kan skape mer støttende miljøer for kvinnelige oppfinnere:

Retningslinjer for kjønnsinkluderende: Organisasjoner bør vedta retningslinjer som støtter mangfold i innovasjonsteam og sikrer like muligheter for kvinner.

Støttende arbeidsmiljøer: Å skape en kultur som verdsetter og fremmer kjønnsmangfold i innovasjon kan føre til mer inkluderende og produktive team.

Oppmuntre til samarbeid

Samarbeid mellom ulike sektorer og interessenter kan øke inkluderingen av innovasjonsprosessen:

Forskningsteam for blandede kjønn: Fremme dannelsen av blandede kjønnsteam innen forskning og utvikling for å sikre ulike perspektiver.

Offentlig-private partnerskap: Samarbeide med offentlige organer, utdanningsinstitusjoner og private selskaper for å støtte initiativer som oppmuntrer kvinnelig deltakelse i patentering.

6. Den bredere innvirkningen av kjønnsmangfold i innovasjon

Presset for større kjønnsmangfold i patentsøknader handler ikke bare om rettferdighet; det handler om å styrke innovasjon, drive økonomisk vekst og fremme sosial fremgang.

Når kvinner er aktivt involvert i innovasjonsprosessen, bølger fordelene over ulike dimensjoner.

Økonomiske fordeler

Økt innovasjonseffekt: Diverse team er ofte mer innovative, og bringer med seg en rekke perspektiver som fører til unike løsninger. Forskning viser at inkluderende team utkonkurrerer sine homogene kolleger, og driver flere patenter og flere banebrytende oppfinnelser.

Økonomisk vekst og konkurranseevne: Økt deltakelse av kvinner i innovasjonssektoren kan i betydelig grad bidra til økonomisk vekst. Ettersom flere kvinner engasjerer seg i patentering og innovasjon, kan dette føre til etablering av nye næringer, jobbmuligheter og økt konkurranseevne på global skala.

Sosialt kapital

Like muligheter: Å fremme kjønnsmangfold i patenter sikrer at kvinner har like muligheter til å bidra til og dra nytte av teknologiske fremskritt. Dette er avgjørende for å oppnå bredere sosial rettferdighet.

Inspirasjon og forbilder: Vellykkede kvinnelige oppfinnere fungerer som rollemodeller, og inspirerer yngre generasjoner kvinner til å satse på karrierer innen STEM og innovasjon. Dette bidrar til å bryte ned langvarige kjønnsbarrierer og oppmuntrer til en mer balansert deltakelse på tvers av kjønn.

Forbedret problemløsning

Ulike perspektiver: Innovasjon trives på ulike perspektiver. Lag med blandede kjønn bringer forskjellige synspunkter og problemløsende tilnærminger, noe som fører til mer omfattende og effektive løsninger. Dette mangfoldet kan drive innovasjon på måter som homogene team ikke kan.

Forbedrede resultater: Inkludering av kvinner i innovasjonsprosessen forbedrer ikke bare problemløsningen, men sikrer også at produkter og løsninger er utformet for å møte behovene til et bredere publikum. Dette kan føre til mer brukervennlige og allment aksepterte teknologier.

7. konklusjon

Reisen mot å bygge bro over kjønnsgapet i patentsøknader er mangefasettert, og krever felles innsats på tvers av ulike domener. Dataene som presenteres understreker den vedvarende ulikheten, men fremhever samtidig fremgangområder og muligheter for ytterligere forbedringer.

Ved å adressere de grunnleggende årsakene til kjønnsforskjeller og støtte initiativer som fremmer inkludering, kan vi jobbe mot en fremtid der innovasjon ikke kjenner noen kjønnsgrenser.

Det er viktig at vi fortsetter denne innsatsen for å frigjøre det fulle potensialet til ulike talenter og perspektiver, og sikre at fordelene ved teknologiske fremskritt deles rettferdig på tvers av samfunnet.

Om TTC

At TT konsulenter, vi er en ledende leverandør av tilpasset intellektuell eiendom (IP), teknologiintelligens, forretningsforskning og innovasjonsstøtte. Vår tilnærming blander AI og Large Language Model (LLM)-verktøy med menneskelig ekspertise, og leverer uovertrufne løsninger.

Teamet vårt inkluderer dyktige IP-eksperter, tekniske konsulenter, tidligere USPTO-eksaminatorer, europeiske patentadvokater og mer. Vi henvender oss til Fortune 500-selskaper, innovatører, advokatfirmaer, universiteter og finansinstitusjoner.

tjenester:

Velg TT Consultants for skreddersydde, toppkvalitetsløsninger som redefinerer forvaltning av intellektuell eiendom.

Kontakt oss

Forrige ArtikkelGenpatentering: Den kontroversielle kampen om hvem som eier ditt DNA

Neste ArtikkelUntangling Patent Thickets: The Hidden Barriers Stifling Innovation